后记：1 心无所念，身有余香，故将行程罗列于上。

       2 视而不见，听而不闻，无欲无念，物我两忘，谓之坐禅。

前几天去轻井泽参加一个主题为世界和平的会议（听起来很拽，其实不过是说教高中生罢了）。主持人最先发问——提起世界和平，大家首先想到的是什么。回答无非是幸福，美好，抑或是战争，和平鸽之类。然而我最先想到的却是选美。没错，就是选美女，而且是世界级的。

这大概和我看过的那部叫[美国小姐]的电影有关。我至今清晰地记得，当主持人问那些待选美女认为什么最重要时，回答是千篇一律的——world peace。只有我们的女主人公——那位潜入选美大赛秘密作战的MBI女警官发表了些什么关于逮捕与释放的见解。在主持人的嘴巴张的足以吞下一只青蛙的时候，幸好这位女警官又及时补充了一句——and world peace，才使那位主持人得以闭上大嘴，润润喉咙。

纵览世界选美盛事，主旨中大多有促进世界和平这一项。看来美女们大有与那白毛鸽子争夺和平使者宝座的势头。对于这一点我倒是乐见其成。还记得若干年前偶尔看过一次环球小姐的总决赛，对那些美女们关于什么是环球小姐的回答真是大失所望。我认为美女可以成为最活泼的介质，传播真善和美好。丽质天生可谓是得天独厚的条件，因为美的事物总是容易让人感受到真诚与友善。而且人为万物之灵，若草木飞禽皆能煽情，何况是人，更何况是会说会笑，倾国倾城的美人。

就职活动总算结束了。我一直在想，仅仅通过几次面试，再有经验的面试官应该也很难完全准确的判断一个人。所谓分工越细，术业越精。要是企业的采用与学校的推荐这两样事情能够独立出来，成为专门的事业形态也许很有前景。

虽然人才中介并不是新鲜话题，但是完全代行企业采用工作的还不多见。和学校挂钩，掌握学生信息的就更少了。企业了解自己的需要，而在采用前却很难花太多的时间与精力去了解学生。而学校虽然了解学生却不可能去一一了解企业的需要。新型的人才中介应该取两方所长而避其短，从毕业前1，2年就掌握学生的资料，并举办一些相应的活动与培训，了解学生，也培养学生。同时也给学生了解企业的机会。这样就能更好的判断学生的适性，推荐其合适的工作。 中介还可进而代办新人的教育研修，一来相同业界的新人教育大致相同，二来招收人数较少的小企业的教育研修很难自身完善。 我想这其间最大的困难应该是彼此的信任。企业要要完全相信中介才可能把关系到兴衰的人才大事完全交割出去；而学校也不能对学生的出路不负责任。这就要求中介不仅要起桥梁作用，更重要的是慧眼识人。